直属领导突然离职，新领导处处针对我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

直属领导突然离职，新领导处处针对我，我该怎么办？

我认为你是一个接受办公室领导的人在当前的领导者之后，由于目前的情况不熟悉，唯一的是，如果你与领导有良好的关系，那么确信你有一定的明确，所以你必须知道这个事实。

对你的能力尚不清楚此外，目前的领导者即将到来，这是替代的领导者。您的个人情况或能力不是很清楚，您不敢重复使用您，或者您也是正常的。扭转自己的关系，如果目前的领导人很冷，我该怎么办？表达你的能力作为一个新的领导者，最重要的是在团队管理中做好工作，并带领团队完成任务，所以团队管理层，团队任务成为焦点，所以如果你真的想走了，就是建议执行适当的性能。您自己的能力，与当前的领导报告，至少让他知道您的立场，让他知道你的能力。

积极领导作为一个新的领导者，需要能够帮助自己工作或帮助自己的员工，如果你真的想留下来，建议主动申请很多任务，让领导者看到你活跃一方面，将有改善你的印象，当然，前提是领导层将完成任务。开始采访在努力之后，发现当前的领导者仍然不信任，并且在使用许多方法的情况下，它仍然被边缘化。建议找到合适的时间来找到一份工作，采访，让自己了解当前的行业状态，当你被驳回或说服时，它不会太受欢迎。

现任领导对你冷淡这个也是正常现象，但是对于你来说应该积极主动地想办法解决这个问题，是留下来还是离职，这个需要根据具体的情况来看。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

先坐下来说明你只是一心一意工作，没有对哪个领导有偏见，还请相信我，并且得慢慢用自己能力得到他的认可。

Answer 3

你可以再待一段时间看一看他对别人是否也是这样的，如果一样的状态可以和他沟通一下，如果不行的话就选择辞职。

Answer 4

你要不断的提升自己，为公司创造出更大的价值，这样领导就会对你另眼相看，不会有针对你。

Answer 5

自己一定要避其锋芒，不要和他经常接触，还有就是通过自己的能力不断证明自己。