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未签订劳动合同辞职扣工资怎么办 未签订劳动合同辞职工资怎么算
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推荐答案 2024-06-01
未签订劳动合同辞职扣工资的,劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未签订劳动合同辞职扣工资
的处理方式是什么?
答:
未签订劳动合同辞职扣工资的处理方式是:申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、未签订劳动合同辞职扣工资的处理方式是什么?...
未签订劳动合同辞职工资怎么算
答:
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未签订劳动合同辞职扣工资
吗
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
单位
未签订劳动合同辞职
不给
工资怎么办
?
答:
劳动者可以与用人单位协商,要求单位支付双倍的工资以及离职补偿金
。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
新劳动法
没签劳动合同辞职
后
扣工资怎么办
答:
法律分析:
没签劳动合同辞职后扣工资可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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