这个没有定论。
但是从我身边发生的一些事情看，但凡背锅侠大都符合这样一些特征：
与出现问题的事情相关或参与其中
有和问题大小相匹配的职务
在职场的地位可有可无，或者能被低成本替代
往往和甩锅者关系亲近
第一，如果你和出现问题的事情没有任何关系，那么你就不可能被当成甩锅对象。毕竟，甩锅是要有原因，或者说是借口的，是要能瞒住局外人的。找一个毫不相干的人来背锅，往往容易穿帮。
第二，一定会找一个职务和发生问题的严重程度相当的人来背锅。有时候，领导不是不知道问题的始作俑者，但是对于领导而言，不是追求绝对的公平和公正，而是想要以最低成本、最快速度把这场风波平息下去。如果找一个无足轻重的人，那么很难平息大众或者上层的议论和愤怒。
第三，能成为背锅侠的，大都在职场上是可有可无，或者可被替代的。领导不但不会让一个举足轻重的人去背锅，甚至即使这样的人犯了错误也会尽力保护的。
第四，背锅的人，往往和甩锅的人关系比较亲近。关于这一点，很多人不懂，但是事实就是如此。
曾见过一个领导工作中出现了严重错误。结果，为了自保，他就设局将责任推给了自己的一个心腹。这个心腹一直没明白，自己明明被领导捧为上宾，为何却被翻脸当成了弃卒！实际上，针对上述四条，他每一条都中，所以他就是最好的甩锅对象！
第一，这件事他是直接参与者之一。
第二，他是这件事的主要负责人之一。
第三，他以为他对于领导很重要，其实完全是错觉！领导当初吹捧他的目的，是让他去对付别人，搞制衡。结果却是他惨败。因此，实际上他对于领导已经失去了利用的价值。而且，他也不忠心，野心太大。
第四，他还偏偏认为领导赏识他，把领导对他的吹捧当成是欣赏，自认为自己对于领导很重要，和领导走的很近。因此，他的很多问题领导都是心知肚明。
那么怎么防止被甩锅呢？
第一，不是你的工作千万别插手，不该你说的话千万别插嘴！
第二，凡事多汇报，最好给自己留下书面证据。
第三，别以为自己多重要，也不要讲什么公平公正，职场上就是讲实力和利益。
第四，学会和领导保持适当距离。尤其是那种没啥真本事的领导。因为这种领导，大都是靠关系、背景和手段上位的。
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