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现代人力资源管理简答题,举例说明社会知觉中的常见偏差
如题所述
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推荐答案 2015-11-27
社会知觉中常见的偏差有以下几种：1、
第一印象效应
。是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响而产生的错误看法。2、
晕轮效应
。是指对一个人某特性形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面的特性。3、近因效应。是指最后给人留下的印象有强烈的影响力。4、定型效应。是指对某个群体形成的一种概括而固定的看法，又称为
刻板印象
。
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社会知觉中
有哪些
偏差,
如何克服,请
举例说明
答：
克服归因偏差： 教师在分析学生行为时的归因偏差 归因指人对行为或事件所进行的分析和推论
。由于有些行为与事件的原因不明或存在多种原因，这时人们就会自觉不自觉地分析其原因。教师对学生的各种行为及结果都会进行归因
常见
的五种
社会知觉偏差
答：
第一种：首因效应
，也称为“第一印象”。是指在对总体印象形成中，最初获得的信息印象最为深刻。第二种：
晕轮效应
，也称为“光环效应”。是指对一个人或事的某个特别突出的特点有深刻印象后，觉得这个人或者事的其它方面也一样优秀。以偏概全。第三种：刻板效应，也称为“刻板印象”。是指对一...
什么叫社会知觉?
社会知觉常见的偏差
有哪些?
答：
（1）社会知觉是个体在生活实践中，对别人、对群体以及对自己的知觉，也叫社会认知。它包括对别人的知觉、自我知觉、人际知觉三部分。（2）社会知觉常出现的几种偏差包括社会刻板印象、
晕轮效应、首因效应、近因效应
、投射效应等。
社会知觉偏差
在
管理
活动中有哪些表现形式应该怎样应对?
答：
社会知觉常见偏差摘要 在人际交往中，一些常见的认识偏差，
如首因效应、近因效应、晕轮效应， 社会刻板印象等广泛存在
，在一定程度上给人际交往和管理造成了消极影响。本 文旨在概述社会知觉偏差的原因和几种常见的知觉偏差效应及其应对策略。 关键词 知觉偏差交往 概念 管理应对 前言 由于社会知觉受其对象的...
...你认为在面试的过程中会出现哪些
知觉偏差,
应如何克?
答：
学会细心观察别人。在认识别人的时候，还要坚持细心地观察别人，细心观察别人的外表，细心地观察别人的衣着，细心观察别人的言行，细心观察别人的肢体语言、眼神等，从他们的外表、衣着、言行、肢体语言、眼神来综合判定他们是一个什么样的人。提升自己的情商。在认识别人的时候，要想杜绝一些
社会知觉偏差，
还...
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