人力资源管理简答题答案，请大家帮忙下，谢谢。

Question

三、简答题
1、如果你想去某家知名企业工作，可能的应聘途径有哪些？
2、列举四种解决人力资源供大于求的方法，并就其速度和员工受伤害程度做简要评价。
3、简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别、
4、讲述薪资报酬的形式、内容、作用及依据。
5、列举四中解决人力资源供小于求的的方法，并就其速度和可回撤程度进行简要评价。
6、简述内部招聘的优点和局限。

Answer 1

1、一般知名的企业都有专门的招聘途径，而且招聘时间一般较为固定，在一年的某几个月份里，如果你对这家企业比较感兴趣，建议你去该公司的主页，在招聘版块查看人员需求，如果有的话可以进行网上投递；或者是打电话咨询公司的人力资源部，进行应聘前的了解，选择当面投递。
2、裁员、岗位轮换、岗位分析，重新分配岗位、缩减招聘人员
3、传统人事管理只注重岗位需要什么样的人员，人力资源观以科学的角度评价企业的人才体系，通过系统的人员招聘、培训、考核，薪酬等模块，做到企业的人力资源与企业的总体战略相一致，帮助企业更好的完成既定目标。
4、基本工资、绩效薪酬、激励以及长期激励、员工福利与津贴
5、扩大招聘途径与人员数量、岗位合并、并购其他企业、培训员工接受新的技能与知识
6、优点：快速、减少招聘成本、较快的适应新的岗位、起到激励其他员工的作用
局限：降低了企业的创新思想、内部容易滋生懒惰，裙带关系

Answer 2

一、如果你想去某家知名企业工作，可能的应聘途径有哪些？
答：1、通过该公司在各大网站上的招聘信息进行简历投递，之后电话预约；
2、通过中介进行应聘；
3、通过他人介绍应聘；
4、登门求职；

Answer 3

建议不要做， 我做了三年终于决定要转行了· 我做三年人事工作 工资才4000元，在深圳！我同学做技术 做销售 工资都是6000以上的！我已经转行了·做了半年销售 还不错，做人事在大企业还是比较稳定的 但是门槛也高，要么有大企业经验 要么名校毕业，拿什么证 现在很少有企业去关注，那些说拿证的都是扯淡的！我拿了二级人力资源管理师 还不就那样？ 也没发现有什么用。如果你想当个普通文员，不求大发展，人力资源还可以，上班比较爽，大多企业还是5天8小时的，不过人力资源一般企业的含金量不高，中专学历就够了。太高浪费！总之，建议你要去就去名企 世界500强， 要么就不做！追问

谢谢。。

Answer 4

任务而已