月薪26天制正确工资算法

Question

如题所述

Answer 1

工资计算公式应为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 26。
工作日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
日工资和小时工资的折算应遵循《劳动法》第五十一条规定，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数 =（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
单休一个月的计算方式：
1. 按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75 + 月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。
2. 单休形式的工资有多种方式：
- 月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数），如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
- 月度约定薪资/21.75 + 月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定亏埋好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)。
按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。
单休26天工资计算方法：以26天工资计算。
单休合法性：首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。法律依据为《劳动法》第三十八条、第三十九条和第四十条。