我在私人厂里干活不干了托欠工资委托劳动监察要没签合同个人还要处罚吗？

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同不会处罚个人，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

不用担心，有上班但没有签劳动合同的话，要受到处罚的是用人单位而不是劳动者。

根据劳动法第八十二条规定，用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，如果你在这个厂里工作超过一个月但不满一年，从第二个月开始，工厂要每个月支付你双倍工资。

如果你在厂里工作超过一年了，根据劳动法第十四条规定，视为你已经和工厂订立了无固定期限劳动合同。同样，因为没有签订书面合同，工厂要每月支付你二倍的工资。

简单来说，因为你工厂没有和你签订劳动合同，所以从你工作的第二个月开始，他们每个月要给你二倍工资。除了他们拖欠的工资要补全之外，你还可以委托劳动监察大队去追讨额外需要补的那一倍工资。

Answer 3

个人是不处罚的。未签订劳动合同超过一月，劳动者可以要求最高22个月的双倍工资赔偿。拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉举报，但是需要劳动者证明事实劳动关系。

Answer 4

未签订劳动合同应该处罚工厂，而不是个人。但无合同可能都会对你催要拖欠工资带来麻烦。建议你咨询一下律师，依法维权。供参考如认可请采纳。

Answer 5

个人是不用处罚的，只是处罚公司，因为他们有义务跟劳动人员签订合同。