辞退通知书与解除劳动合同相同吗
辞退通知书与解除劳动合同相同吗公司给我了辞退通知书，上面表明2019年1月17号前交接完工作，并办理好离职手续，右下角的日期为12月17日，今天为2018年12月27日，我问公司要解除合同证明，公司以邮件方式通知我说我提出离职要求！可以给我离职证明！我想问一下:
1.我与公司什么时候为已经解除劳动合同？
2.公司是什么意思？
3.公司拒绝给我解除劳动合同证明，说我若同意今天办理离职手续，应我要求，才给我，这又是什么意思？
辞退通知书与解除劳动关系的区别如下：
概念上：
辞退通知书:用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
2.分类上：
辞退通知书根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。
扩展资料：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动合同要到2019年1月17日解除。
公司辞退你，涉及两个方面的问题。第一是公司的辞退是否合法，辞退的理由是什么。第二是是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如果公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，那么应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。所以公司要你写提出离职要求就相当于你依据劳动合同法第三十七规定解除劳动合同，单位就不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
今天离职单位快刀斩乱麻，等于是一切了结掉，单位肯定不支付经济补偿金。
是有违约金的，我与公司按法律规定应为无固定期限合同，一年没有签订合同，我要求公司不签无固定期限合同，公司主张签18年合同，公司以我不签合同为由，1月17号前交接完，工资结算到1月17号，通知我1月份的社保不给我交
补
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。追问
法律以自动判定我与公司自动签订了无固定期限合同，公司以我不签合同为由辞退我的
2公司意思只能问公司。公司提出让你辞职，一般是不想给补偿金
3公司给你辞退通知书，你和公司指定人员办理交接，让负责人给你交接完毕的证明
4最后让单位给你出解除劳动合同证明
如果单位不出，或者以你主动辞职理由出证明，提供单位的辞退通知书，可以申请劳动仲裁，如果单位辞退符合劳动合同法第46条规定，可以要求单位按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本回答被提问者采纳