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HR和人事主管有什么区别
如题所述
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推荐答案 2020-12-06
HR和人事主管的区别主要是HR是
人力资源部
门的简称,人事主管是一个具体职务。HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。人事主管的主要负责工作内容:
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退。
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第1个回答 2020-04-04
HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务。
HR是英文human
resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。
人事主管的主要负责工作内容:
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退。
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人力资源
与人事
部经理
的区别
?
答:
1、工作的性质不同
人事部经理属于行政管理的范畴
,主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。2、...
招聘主管、
人事主管
、
人事HR的区别
怎么才能不被中介招聘啊?
答:
招聘主管,管招人;人事主管,管招离,附带其他人事方面的工作
,这两类属于基层管理骨干;人事HR,就是从事人事基础工作,听安排做事。
人力资源
管理
与人事
管理
的区别是什么
?
答:
人力资源管理包含了人事管理
。人事管理是人力资源管理发展的第一个阶段,专业上都是这么解释的,它是人力资源管理的一个分支。也就是说,人力资源管理包含的内容更为广泛,而人事管理,是专注于进行人员的管理的。人力资源,更多的是注重人员的利用,整体的统筹。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下...
什么是HR
、HRM、HRD?
答:
绩效管理和员工关系处理等。根据企业
的
规模和需求,可能会有专注于
不同
领域的人力资源经理。4. 如果在职场中进行排序,从初级到高级,大致的职位顺序为:
HR
Assistant(人事助理)→ HR Specialist(人事专员)→ HR Supervisor(
人事主管
)→ HR Manager(人力资源经理)→ HR Director(人事总监)。
什么是HR主管
?
答:
HR 是 Human Resource 的缩写,是指人力资源。所以
HR主管
就
是人力资源主管
,以前(包括现在有些公司)也称
人事主管
。
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