你好，辞退员工需要区分是什么原因解除，不同原因的解除会产生不同的补偿标准。如果公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。劳动者有严重过错，公司将其辞退，不用支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金。这种情况主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成了重大损失。员工以上情形之一的，公司可以根据劳动法的规定，按照相应的程序，将劳动者辞退，并且不用支付给劳动者经济补偿金。由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作，公司主动与劳动者解除劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。包括：1、公司经营不善，发生严重困难的；2、依照企业破产法的规定进行破产重整的；3、公司进行重大战略或者经营方案的调整；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作；5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果在工作中被无缘无故辞退，不能忍气吞声，要与公司进行合理交涉来争取自己的合法权益。如果两方不能意见一致的话，建议大家拿起法律的武器进行维权。【法律依据】《劳动合同法》根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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