无故辞退员工补偿标准2021

Question

如题所述

Answer 1

违法解除劳动关系用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍，
经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，需要支付一个月工资。
所以无故辞退员工应该按照您工作了N年支付您N个月的工资再乘以二，就是您应得到的赔偿金数额。但是如果您月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于社会平均工资的三倍，您就只能按照社会平均工资的三倍计算月均工资，例如北京现在的社平工资三倍是37840元。
公司解雇员工是需要符合一定条件的，法条明确说明下列六种情况可以辞退，即用人单位可以解除劳动合同。第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的。
如果单位解除员工的理由不符合上面六项，就属于违法解除。
【法律依据】
《 劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。