在职场当中,自己付出一定的努力之后,就希望得到回报,所以当自己无论是担任的工作职务,比原来更多或者做的业绩比原来更好的时候,就会想上次提出涨工资的要求,如果领导总是推托,这种时候,自己首先要反思,如果是故意对自己的要求进行回绝的话,可能会考虑辞职。
当向领导要求加工资的时候,如果领导总是推托,并且能够给出足够的理由,那么自己就要反思是否真的有的地方做的不够好,才会让领导多次拒绝自己加工资的要求。这种时候自己咋会有则改之,无则加勉。
在工作当中,自己有要求是好事,说明自己是想更努力的把这件工作做好,领导,这个时候,如果能够提出更高层次的目标,并且能够指出自己哪里还有欠缺?这个时候正式自己努力提升的时候,也不要对于当前不能涨工资的事情产生不满,而是尽量的尽快的去提高自己的能力,拔高自己的水平,到时候也就距离给自己涨工资的时间不远了。
有些领导心胸狭窄,总是小肚鸡肠的看待自己的职员,担心别人把自己的风头抢过去,所以对于员工的成绩会刻意的加以掩盖,如果员工要求涨工资,领导当然就会各种理由去推脱,这种时候有这样的领导,自己好像就永远没有出头之日,当然会选择其他更好的平台,更公平的平台去,完成自己的理想和抱负。