在职场中，性别问题是一个敏感而复杂的话题，不同的人和组织可能会有不同的看法和态度。以下是一些常见的职场性别问题以及人们对此的看法：
性别歧视：性别歧视是指基于性别的偏见和歧视行为，包括对某些职位的性别限制、性别歧视语言和行为等。一些人认为在职场中存在性别歧视现象，例如在晋升机会、薪酬待遇、工作分配等方面存在的不公平待遇。而另一些人则认为现代职场已经越来越注重平等和多样性，性别歧视问题正在逐渐减少。
性别角色刻板印象：在职场中，人们对于男性和女性的角色和职责存在一些刻板印象，例如认为女性更适合从事辅助性工作，而男性则更适合从事领导和管理岗位。一些人认为这种刻板印象会对职场中的性别平等产生负面影响。而另一些人则认为性别角色刻板印象是一种自然分配，没有必要过分强调。
性别认同和性别表达：在职场中，一些人可能会遇到自己的性别认同和性别表达不被尊重和理解的情况，例如跨性别者和同性恋者等。一些人认为职场应该注重包容和尊重不同的性别认同和表达方式，而另一些人则认为这是个人隐私，不应该在工作场合中过分强调。
总的来说，职场中的性别问题是一个复杂而敏感的话题。不同的人和组织可能会有不同的看法和态度。然而，现代职场越来越注重平等和多样性，人们普遍认为性别问题应该得到重视和处理，以确保职场中的公正和平等。