一、最主要是职场女性自身的改变在我看来，职场女性想要打破性别歧视，最重要的一点就是要自立自强，还有就是抓住机遇，努力提升自我价值，增强自己的专业能力。一直以来，人们都对女性有一种歧视，认为女性就是弱势群体，她们不可能在事业上有一番成就。这种观念其实是错误的，每个人都是平等的，每个人都有权追求自己的梦想，不要因为她们是女性就瞧不起她们。
想要做到被别人认可，职场女性就必须学会独立，能够依靠自己的力量拿下项目，而不是依靠比她地位高的人。不过也要学会处理好人际关系，这也很关键。同时，也要努力学习，不断提高自身专业能力，只有自己的能力上去了，才能承担更多的责任，也有机会去做更大的项目。想要彻底解决这个问题，一方面的力量是不够的，需要多方力量的融合。国家可制定相关政策，鼓励女性在大公司就业。企业也可在公司设立女性善于经营的部门，来招纳女贤者。
现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，创造公平、公正的就业环境。”
其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空间？在遇到性别歧视的时候，不要怂，不要妥协。在能明辨何为性别歧视的前提下，给自己选择权！在面对“性别歧视”时，我们除了有满腔热血、抵制所有对性别的偏见以外，还需要理性判别什么才是真正的性别歧视。展开来说，就是提醒大家不要过于敏感，盲目下定论，去批判。最好的办法还是提高自身竞争力，你足够牛掰，你能创造巨大价值，你能帮公司挣钱，公司不仅不会因为你是女人而拒绝你，相反还会被多家公司抢着要。所以，不管男的还是女的，要想在职场混的好，关键还是得有真本事。
性别歧视是事实，但这是不对的，是要改变的，别拿“存在即合理”来硬杠，这句话不能这么用，改变需要世代，我们这一代可能看不到，但没关系，进一步有进一步的欢喜，可谓是人人有责。