这两个好像可比性不大吧。
人力资源管理师可以算做是职称吧，或者说是技能的体现。针对行业等级来说的。因为知道人力资源的都知道有这个行业的考试：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
人力资源总监是一种岗位，针对具体公司来说的。英文是CHO，跟CEO类似。公司可以设人力资源总监、人力资源部经理、人事主管、人力资源部职员（或称专员），下属更可以细分为绩效专员、培训专员、招聘专员、员工关系专员、薪酬专员等，总之都在六大模块内。
人力资源总监可以是人力资源管理师，高也可以是高级人力资源管理师、低也可以是助理甚至什么都不是，只要董事长或总经理等重要人物说的算就行。
刚毕业的话很多都不能干本行业的工作，如果有机会的话不论什么人事岗位都应该干，例如最简单的人资专员。现在企业看重的更多的是经验，如果有稳定的关系和想在这行发展的话我建议各模块的工作都试一下，这样才能全面，因为想要更好的发展各模块都要熟悉。
将来就是人事主管→人力资源部（副）经理→人力资源总监（如果有的话）。发展方向基本就这样了。
建议干这行的时候多学一些法律知识、财务知识、人际关系、人际沟通方面的知识，会有很大帮助的。
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