第1个回答 2011-01-17
自动离职是没有奖金和福利。但你上班的工资是要发的。如果不发工资,你可以拿着你的工作证以及合同还有工资条考勤卡中的任何一样去当地劳动局申诉本回答被网友采纳
第2个回答 2011-01-17
员工应当遵守公司的规章制度和工作纪律。员工严重违法劳动纪律,公司有权根据公司的相关规定,辞退员工。大多数公司规定,员工无故旷工三天,就可以按照自动离职处理。是否扣发当月工资,要看你公司的具体规定了,个人认为如果你的离职给公司造成严重损失,公司是可以要求员工赔偿损失的。如果不是此类情况,公司应当按照员工的劳动期间支付劳动报酬。并办理离职手续。
第3个回答 2011-01-17
大多数公司规定,员工无故旷工三天,就可以按照自动离职处理。
第4个回答 2011-01-17
旷工一周以上公司有权将你辞退,但工资应该付给你!但是如果你的离职给公司造成严重损失,公司是可以按照相关规定要求员工赔偿损失的。如果不是此类情况,公司应当按照员工的劳动期间支付劳动报酬和办理离职手续的。
第5个回答 2011-01-17
劳动法双方的权力义务
第6个回答 推荐于2017-10-02
如果对于店员旷工一周以上的情形,在单位依法制订并公示的企业规章制度以及与该店员签订的劳动合同中,并未规定明确的处罚措施,那么,算自动离职和扣发工资,是缺乏法律依据的,店家仍应继续履行劳动合同,向该店员提供约定的工作岗位,并按约定支付报酬。
【解答依据】
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。