HR人力资源部门的招聘者，他们喜欢的简历主要应该包括以下几个方面：
1、简洁明了的格式：
简历应该简洁明了，重点突出。使用简单易懂的字体和排版，不要使用过多的颜色和装饰，使得简历整洁、易读、易理解。
2、规范的内容结构：
在简历的内容方面，一般应该包括以下内容：个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书、获奖情况、社会实践、自我评价等。这些内容要按照时间顺序或重要性进行排序，让招聘者更加清晰地了解求职者的背景。
3、突出的亮点：
HR喜欢看到简历中的突出亮点，比如获得的荣誉奖项、参与的重要项目等等，这些可以让招聘者更容易注意到你的简历。
4、与职位要求的匹配度：
HR会根据职位要求和招聘计划来筛选简历，所以简历应该与职位要求尽可能匹配，体现出求职者的能力和特长，这样更容易引起招聘者的关注。
5、简短明了的自我评价：
简历中的自我评价要短小精悍、突出重点，描述自己的优势，体现求职者的自信和能力。
总之，好的简历应该简洁明了，突出重点，符合职位要求，这样才能吸引招聘者的注意力，让你获得更多的面试机会。
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