在富士康试用期一个月辞职或者自离有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 2

　　有工资。

 

　　一、个人提出离职分三种情况：

       1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

      二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　

     三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

 

Answer 3

自离是没有工资的，但试用期内辞职按劳动法是有的，就算你上一个天的班也有工资，只是FOXCONN不会发，他会找了多借口不给你，当地的劳动局也被收买的。如果楼主在试用内辞职，想要拿到工资，你一定不能随便迟到，早退，或旷工，总这在不违反制度的前提下为自己所追求所得。要不，只要你迟到或早退了，FOXCONN会有N多借口少发工资你的。你可以请假去当地劳动局，就算被收买了也要去，但语气一定要生硬，最好带一本劳动法册子。我在FOXCONN干过，我知道这方法可行。祝楼主好运。追问

我就干一个月，到时候辞职他会不会不签，然后不给我工资

追答

如果他不给辞职，你就请假去劳动局投诉，拿着厂卡去，语气要生硬点，对公司的不要语气硬，因为他们只是执行者，你太生硬了人家会认为你素质有问题不配合，而且他也解决不了，你可以对劳动局的诉求要硬点。只要他出面给公司打电话了，你就好办了。

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Answer 4

正常辞职是有工资的，试用期辞职需要提前3天找你的线长领取一张离职声请单，然后交给他，3天后人资的会找你你跑单，然后你去退宿，工衣，厂牌，然后离开 ，人资会在2个工作日内把工资打到你的卡里。也就是17天之内

Answer 5

有工资。只要你上一天班，就有一天工资，这个是国家规定。你可以在网上搜索到相关法律法规。如用人单位不给予，你可以找劳动局进行申诉。他们会解决。