创立一个公司需要建立哪些规章制度

Question

如题所述

Answer 1

　　公司是由员工组成的，所以其规章制度为：
　　一、基本原则
　　1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
　　2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
　　3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
　　4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
　　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
　　1 、以公司名义考察、谈判、签约
　　2 、以公司名义提供担保或证明
　　3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
　　4 、代表公司出席公众活动
　　三、公司禁止下列情形兼职
　　1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
　　2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
　　3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
　　4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
　　四、公司禁止下列情形的个人投资
　　1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
　　2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
　　3 、以职务之便向投资对象提供利益的
　　4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
　　六、保密义务：
　　1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
　　2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
　　行为准则
　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
　　八、私人资料不得在公司打英复英传真。
　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
　　1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
　　2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
　　3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
　　第三节 奖惩
　　一、奖惩种类
　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
　　金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
　　二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
　　2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
　　3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
　　4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
　　5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
　　6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
　　7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
　　8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
　　9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
　　三、惩罚条件
　　1 、违法犯罪，触犯刑律者
　　2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
　　3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
　　4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
　　5 、泄漏科研、生产、业务机密者
　　6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
　　7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
　　8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
　　9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
　　10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
　　11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
　　12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
　　13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
　　14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
　　15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
　　16 、拒不接受领导建议批评者
　　17 、无故不参加公司安排的培训课程者
　　18 、发现损害公司利益，听之任之者
　　19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
　　四、奖惩相关规定
　　1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
　　2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
　　( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动
　　( 2 )学习培训机会
　　( 3 )职务晋升、加薪
　　( 4 )公司高层领导年终接见
　　3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
　　(1) 大过一次与大功一次
　　(2) 记过一次与记功一次
　　(3) 警告一次与表扬一次
　　4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
　　5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
　　6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

Answer 2

公司章程，是必须要有的。具体视公司性质的不同内容有所不同，工商局有具体要求，也有基本模板。追问

我们这里是没有具体模板的，目前在写考勤制度，员工手册等，想知道哪些制度是必须要有的？

追答

章 程
第一章 总 则
第一条 本章程是由公司股东依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规及政策规定制定。
第二条 公司依法登记注册，具有企业法人资格。公司股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。
第三条 公司一切活动遵守国家法律法规规定。公司应当在登记的经营范围内从事活动。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第二章 公司名称和住所
第四条 本公司在工商行政管理局登记注册，注册登记名称为：公司住所：
第三章 公司经营范围及方式
第五条 本公司的经营范围是：
第四章 公司注册资本
第六条 本公司的注册资本为人民币
第五章 股东名称和住所
第七条 本公司的股东是： 住所： 25号。
第六章 股东的出资方式、出资额及出资时间
第八条 股东的出资方式、出资额及出资时间。
第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第九条 本公司下设执行董事、监事、经理。
第十条 股东行使下列职权，做出决定时，应当采取书面形式，签名后置于公司。
（1） 决定公司的经营方针和投资计划；
（2） 选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；
（3） 选举和更换监事，决定有关执行监事的报酬事项；
第十一条 公司设执行董事一人，由股东委派。
第十二条 执行董事对股东负责，行使下列职权：
（1） 向股东报告工作；
（2） 执行股东的决议；
（3） 决定公司的经营计划和投资方案；
（4） 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
第十三条 执行董事任期3年。任期届满，经股东重新委派可以连任。
第十四条 公司设经理一人，由执行董事聘任或解聘。
第十五条 公司经理向股东负责，行使下列职权：
（1） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议；
（2） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（3） 拟订公司内部管理机构设置方案；
第十六条 公司下设监事一人，由股东委派产生
第十七条 监事行使下列职权：
（1） 检查公司财务；
（2） 对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；
第八章 公司的法定代表人
第十八条 执行董事是公司的法定代表人，由股东委派。
第九章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度
第十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度

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