一个公司应该具备以下规章制度：员工手册、劳动纪律、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度、晋升制度、福利待遇制度等。
员工手册是公司的基本规章制度，应包括员工的权利和责任、工作时间、休假、保险等方面的规定。劳动纪律规定员工必须遵守的规则和纪律，如工作态度、工作效率、保密义务等。薪酬制度规定员工的工资、奖金和福利等薪酬待遇。绩效考核制度规定员工绩效评价标准、评价方式及评价结果的应用等。培训制度规定员工培训的目的、内容、方式和时间等。晋升制度规定员工晋升的条件、程序和标准等。福利待遇制度规定员工享有的各种福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。
这些规章制度的建立，有助于公司管理的规范化和标准化，提高员工的工作积极性和生产效率，增强公司的凝聚力和竞争力。同时，也有助于保障员工的权益和利益，促进公司的可持续发展。在规章制度的制定过程中，应充分考虑员工的意见和建议，确保制度的合理性和可操作性。
例如，某互联网公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定了员工的工作目标、绩效评价标准和评价结果的应用。通过绩效考核，公司能够客观地评估员工的工作表现，给予相应的奖惩措施，激励员工不断提高自己的工作能力和水平。同时，公司也根据绩效考核结果，及时调整发展战略和人力资源规划，以保持公司的竞争优势。
总之，一个公司应该具备完善的规章制度体系，以保障公司的正常运营和发展。规章制度的制定应充分考虑公司的实际情况和员工的需求，确保制度的科学性、合理性和可操作性。