劳动法是怎么规定企业辞职扣工资的?

Question

我是2010年5月份上班的，试用期是两个月，本来说要签合同的，但是一直都没找我签，过了试用期后也一直没找我谈这个问题。现在我要辞职，公司说要扣我一月份的工资！【公司合同规定要提前半个月辞职，否则扣半个月工资，不过我根本就没签合同】过年放假应该是带薪的，请问这合理吗？我该怎么办？
我是2011年2月份要辞职的

Answer 1

公司规定职工离职需要提前半个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职，就要扣半个月工资是不合法的。  

即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。  

《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：  

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；  

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；  

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；  

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”  

扩展资料：  

没按时结清离职工资的维权途径

首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。  

然后选择以下方式之一维权：  

1、协商解决  

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。  

2、申请调解  

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。  

3、仲裁处理  

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。  

参考资料来源：武汉市中级人民法院-依照用人单位规章制度扣除员工工资合法吗？  

参考资料来源：人社部-工资支付暂行规定

Answer 2

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。
当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失。
劳动法
五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

1.辞职的话，劳动法规定的是提前30天书面通知的。虽然没有规定违反的扣款问题，但公司是可以因为你提前辞职没办理工作交接对公司造成不良好的影响或者引发了损失为由来扣取你的工资的。再说，因为没有提前通知，一些社保没有及时停保等问题，也会造成公司的实际支出。
2.不过，你没有签订劳动合同，你可以以此为由，提出解除劳动合同，记住，不是辞职。然后可以要求相应的赔偿。但前提是，你仍然需要提前30天书面提出。
3.赔偿问题：
（1）没有签订劳动合同，从2010.6到2011.2，公司需要支付你双倍工资；
（2）如果没有购买社保，你可以要求公司补缴或现金补偿；
（3）由于你工作年限满了6个月，你可以要求公司支付一个月的工资作为补偿金。
4.2月年假是有薪的。本回答被提问者采纳

Answer 4

公司这种行为的这种行为是违法的，没有签订合同，公司还是要赔偿给您钱呢，是无权扣工资的。如果与单位协商不成的话，可以去劳动局申请仲裁，不服的话，可以去法院起诉

Answer 5

你好，用人单位未与你签订劳动合同，你可以向单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资。单位克扣你的工资属于单位违法，过年放假属于法定节假日，单位应该支付工资。