我是2010年5月份上班的，试用期是两个月，本来说要签合同的，但是一直都没找我签，过了试用期后也一直没找我谈这个问题。现在我要辞职，公司说要扣我一月份的工资！【公司合同规定要提前半个月辞职，否则扣半个月工资，不过我根本就没签合同】过年放假应该是带薪的，请问这合理吗？我该怎么办？
我是2011年2月份要辞职的
辞职、辞退和自离的工资标准，2020劳动法是这么规定的
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
本回答被网友采纳