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编制内劳动合同制工人
什么是
劳动合同制
员工
答:
劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了
,一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候,必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。一、根据规定什么是劳动合同制工人 劳动合同制员工...
86年
劳动合同制工人
是
编制内
的吗
答:
一般来说,有以下几种可能:
1、如果是在1986年7月12日之前,按照国家规定招收的常年性工作岗位上的工人,那么他们是有编制的全民正式工
,享有与干部相同的待遇和福利。2、如果是在1986年7月12日之后,按照国家劳动工资计划...
合同制工人
是正式
编制
答:
法律主观:“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员
,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的。 1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制...
事业单位
合同制
员工是正式工吗
答:
事业单位的合同制员工,包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等
。人事代理由人事局代管档案,除了不使用编制,其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同,劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同,派遣到...
国企
劳动合同制
员工算
编制
吗
答:
法律分析:国企
劳动合同制
员工算
编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个...
编制内劳动合同制
用工什么意思
答:
但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了
劳动合同制
与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家
编制
机构下达的编制限额...
事业单位
劳动合同制
是
编制
吗
答:
正式
编制
人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。以上就是关于事业单位
劳动合同制
是编制吗的全部内容了。
机关事业单位
劳动合同制工人
,
编制合同
有什么区别
视频时间 00:55
劳动合同制工人
是事业
编制
吗
答:
具体情况需要具体分析。事业
编制
的是正式工,
合同制
没有编制。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动合同制
职工是什么意思
答:
劳动合同制
员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式(劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者)。一般的事业单位工作人员...
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