1. 您应当首先检查您的劳动合同，确定其中对于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了您的岗位，公司无权单方面调动您到新岗位，除非有合法理由，并且需要与您协商达成一致。如果公司未能提供合理的调动理由，您有权拒绝前往新岗位，并且可以以公司不提供工作条件为由提出离职。在这种情况下，如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以要求公司支付，每工作一年补偿一个月工资。
2. 公司在调整您的岗位时，如果同时满足以下条件，可以视为合法行使用工自主权：调整是基于生产经营需要；新岗位的工资水平与原岗位基本相当；调整不具有侮辱性和惩罚性；没有其他违反法律法规的行为。
3. 如果公司单方面降低您的工资，这是不合法的。您可以因为公司克扣工资而提出离职，并要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
4. 在处理劳动争议方面，您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护您的合法权益。
5. 如果因为签订或履行集体合同发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在监督方面，各级政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
6. 对于违反劳动法律、法规的行为，用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资报酬、经济补偿，以及在情节严重时支付赔偿金。
7. 如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未提供必要的劳动防护用品和设施，用人单位可能会被要求改正并可能面临罚款。
8. 用人单位非法招用未成年人、违反对女职工的保护规定、或者有其他违法行为，都可能被要求改正并可能面临罚款。
9. 如果用人单位因违反法律规定导致劳动合同无效，或者解除劳动合同违反法律规定，用人单位应当承担赔偿责任。
10. 如果用人单位无理阻挠劳动行政部门的监督检查，或者对举报人员进行打击报复，用人单位可能会被处以罚款，并在构成犯罪时追究刑事责任。
11. 对于劳动者的违法行为，如违反劳动合同中约定的保密事项，也应当承担相应的赔偿责任。
12. 对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的劳动行政部门或社会保险基金经办机构的工作人员，应当依法追究刑事责任或给予行政处分。
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