1. 您应当首先检查您的劳动合同,确定其中对于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了您的岗位,公司无权单方面调动您到新岗位,除非有合法理由,并且需要与您协商达成一致。如果公司未能提供合理的调动理由,您有权拒绝前往新岗位,并且可以以公司不提供工作条件为由提出离职。在这种情况下,如果公司拒绝支付经济补偿金,您可以要求公司支付,每工作一年补偿一个月工资。
2. 公司在调整您的岗位时,如果同时满足以下条件,可以视为合法行使用工自主权:调整是基于生产经营需要;新岗位的工资水平与原岗位基本相当;调整不具有侮辱性和惩罚性;没有其他违反法律法规的行为。
3. 如果公司单方面降低您的工资,这是不合法的。您可以因为公司克扣工资而提出离职,并要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。
4. 在处理劳动争议方面,您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时处理的原则,以维护您的合法权益。
5. 如果因为签订或履行集体合同发生争议,您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在监督方面,各级政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
6. 对于违反劳动法律、法规的行为,用人单位应当承担相应的法律责任,包括但不限于支付工资报酬、经济补偿,以及在情节严重时支付赔偿金。
7. 如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,或者未提供必要的劳动防护用品和设施,用人单位可能会被要求改正并可能面临罚款。
8. 用人单位非法招用未成年人、违反对女职工的保护规定、或者有其他违法行为,都可能被要求改正并可能面临罚款。
9. 如果用人单位因违反法律规定导致劳动合同无效,或者解除劳动合同违反法律规定,用人单位应当承担赔偿责任。
10. 如果用人单位无理阻挠劳动行政部门的监督检查,或者对举报人员进行打击报复,用人单位可能会被处以罚款,并在构成犯罪时追究刑事责任。
11. 对于劳动者的违法行为,如违反劳动合同中约定的保密事项,也应当承担相应的赔偿责任。
12. 对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的劳动行政部门或社会保险基金经办机构的工作人员,应当依法追究刑事责任或给予行政处分。
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