劳务派遣公司工资发放可以用现金吗
答:劳务派遣工与劳务派遣公司是属于劳动关系,所以工资由劳务派遣公司发放,现金打卡的方式都可以的.
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇.
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.
劳务派遣用工单位应承担哪些责任?
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作.
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议.
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇.主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度.用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定.连续用工的,实行正常的工资调整机制.
4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制.
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明.
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好申报工作.按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇.
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者.
笔者所说的关注风险直白一些就是税务会怀疑公司造假,从而过多的关注和稽核,比如劳务派遣公司工资发放可以用现金吗?并没有限制要求,但是能够实现银行支付时还是不要采用现金支付,不但方便而且安全度也会提升,还能规避风险.
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