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劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序对吗
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推荐答案 2017-11-16
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第1个回答 2018-07-06
劳动争议有一个仲裁前置程序,就是说必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以到人民法院起诉。
《劳动仲裁法》第四十七条规定下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决,可以到当地中级人民法院起诉要求撤销。
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劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序
答:
不对
。根据查询中华人民共和国最高人民法院官网得知,劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序之一,但并不是唯一的最终程序。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的纠纷,包括工资、福利、劳动条件、劳动合同等方面的争议。在中国,劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序
答:
是的
。在劳动争议解决中,当事人之间可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议,只有当这些方式无法达成解决办法时,当事人才可以提起劳动争议诉讼请求法院解决。在劳动争议解决中,劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序。当事人在解决劳动争议时,应当首先通过协商、调解等方式来达成协议。
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序对吗
答:
是的
,一旦进入法律程序就是最终结果,但是对结果不满意可以申述到上级法院,上级法院如果终审了就是最终的程序,一般是协商沟通,劳动仲裁,上诉
什么是
劳动诉讼
答:
法律分析:劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序
,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的纠纷,属于《中华...
诉讼是
解决
劳动争议的最后
一道
程序
。( )
答:
诉讼是
解决
劳动争议的最后
一道程序,是对的。劳动争议处理的最后一道程序是由法院
审判程序
。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是
劳动争议处理的最终程序
。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者...
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