如何跟公司谈离职？？

Question

如题所述

Answer 1

心疼领导考虑老板担忧公司，这都没问题，但前提是你要先为自己考虑。
这份工作你不喜欢、没热情、没成就感，同时身心状态也不好，这就是充分的离职理由。
你是去工作的，不是去拜把子的。
领导操碎了心，是她自己的事，老板没留住你，也有他的问题，公司没有给你继续奋斗的动力，可能项目本身就诸多隐患，这些都不是要你负责的事情，你只负责为自己负责。
就算论义气，也不能只是单方面的。
如果你觉得自己对公司和领导的愧疚感合理，那试问，公司不顾你的个人诉求，为难你或者挽留你，请问又是否对你有愧疚之心呢？
你从公司学习到了、收获到了，公司培养了你，对你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，这不是两不相欠吗？
退一步讲，就算你打算义薄云天继续留下，你身心状态都不好，工作结果也会受影响吧？这又是真的为领导、为公司着想吗？
梁山好汉一百单八将，少了一个也不是什么事儿，你没有那么重要，你走了，也会有人来填空。
更何况其他人都纷纷离职，这也正说明这块山头岌岌可危，你也尽快为自己另做打算吧。
为工作尽心尽力，好好经营事业，并不意味着就要无原则地“坚持到底”，而是把握时机，随机应变，你的事业和前程是在你自己身上的，它不该跟任何公司和任何他人绑定成“卖身契”。
换句话说，如果公司利用职场新人的愧疚和单纯，三番五次拒绝你的离职，这家公司还有什么值得你留恋的呢？
正式提离职吧，老板找你谈话也不必跟他argue公司和项目的现状，坚守“自己需要休息”的理由即可。
工作不是唯一的，但你是唯一的。

Answer 2

辞职通常是一个重大的决定，需要仔细考虑和准备。以下是一些常见的辞职理由：
1. 职业发展：如果你感到自己的职业发展受限，或者在公司中没有更好的晋升机会，那么这可以是一个好用的理由。
2. 工作环境：如果你在工作环境中感到不舒适或不安全，或者与同事或上级之间存在分歧或争执，那么这也可以是辞职的理由。
3. 个人原因：如果你有个人原因想要辞职，比如要照顾家庭成员、继续教育或追求其他兴趣爱好等，这也是可以接受的理由。
4. 公司变化：如果公司面临经济困难、组织结构调整或管理层变更等情况，可能会导致你失去信心或带来其他不利影响，这也可以是好用的理由。
当你决定辞职时，应该向雇主提供书面辞职信，并在其中清楚说明你的理由。在写书面辞职信时，应该表达感谢和尊重，并保持专业和礼貌。你可以陈述你的理由，但不必过分详细，而是简明扼要地表达你的想法。重要的是，要让雇主感到你是诚实和坦率的，同时也尽可能地保留良好的关系。

Answer 3

既然已经决定辞职，就实话实说。