企业采用人力资源外包服务有以下好处：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。
备注：人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作 或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
为员工代扣代缴社保是用人单位的法定义务，是不允许外包的。所以谈违法行为的好处，这种问题本身无意义。企业外包，无非就是为了降低企业用人成本，尤其是企业负担的社保这一块，外包给中介公司，低报薪酬，这样缴纳的社保数额就低，这是侵害劳动者利益的行为。
成本低啊，不用养一批人去干这个事，而且也比较专业。求采纳
如果服务商们一旦使用了O盟，就不用再为营销推广而耗时耗力，只要专注于提供服务即可，非常省心省力的。
1、 外包服务商的区分：
个人性质IT服务商/电脑配件零售类IT服务商/行业性IT服务商/专业性质IT服务商
2、 外包服务商的能力：
团队综合管理水平/人员技术能力及资质/业务软件是否拥有/服务后台是否健全/服务方式的灵活性
3、 外包服务商的时效性：
反应时间/解决问题效率/后备技术支持/应急解决方案/重大故障备品备件
4、 外包服务商的承担能力：
信息保密经济承担/服务失当经济承担/其他因素经济承担
一般阿里的认证服务商要经过专业的一达通培训，并交纳服务保证金，可以正式入驻阿里巴巴外贸服务市场。
社保外包对于企业来说是很节省成本的，所以如果是中小企业的话社保外包比较的好，至于靠不靠谱应该说很多企业都是社保外包的应该是比较靠谱的，如果不放心就自己在线操作，像金柚网这样的在线平台也可以帮助进行社保服务的。
传统的社保外包服务收费都比较贵，互联网在线操作社保就便宜多了，像金柚网这样的在线平台也可以帮助进行社保服务的。
你选择的服务商必须他的公司的网站要在首页或者前三，而且网站的排名比较稳定，还有这些词有一定的竞争，如果他的网站不在首页或者他网站的关键词没有竞争但在首页，这样的话就不能选择，因为他连自己的网站都做不到，那么他又什么资格帮你做优化呢。
也不知道你是哪里的
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