领导的压榨和提携有什么区别，领导让我做超出能力范围以外的事该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一个新的工作是学习的机会。我们每个人都是以新人到老人们的，不同类型的工作能够学习到不同类型的专业知识，也更能掌握单位的运行状况。在这儿，即然还有机会学习，那就利用这个机会增强自己的工作本事。你能向老员工学习、还可以向其他部门从业该项工作得人学习，有利于自身尽早入门。一个新的工作是本人挣表现的机会。即然老员工不愿意做，自己又是新人，那样即然领导看得起自己，督办给了自己，那么就一定要想方设法搞好这件事情。

终究工作是超出了你工作范畴，光靠自己努力是没有用的，务必依靠外部实力。多问想太多，不容易能够问别人，或是查看企业之前的这类事，是如何处理，适度的问一下领导也是可以的，不必觉得不好意思，领导难道不了解工作难度吗？更何况你也是新来的，他也会给你想想办法的。但是我认为，最好的办法是尽自己最大努力把工作先做出来的，给领导审批一下，再根据领导的建议，一一改善，这样的效果将会事半功倍。

有一些工作不是自己职能范围的事，却也被领导分配做，这时候一旦接任了，就需要认真完成承担，万一在自己手上疏忽大意了，就向领导交不上差。多方位领导请示汇报，当面对新工作情况下千万别擅作主张，自己决定重要事项，且不向领导请示汇报。必须的报告、必须的签名一定要领导亲身参加举笔，不然出问题了追究责任时义务都是自己的。

调整自己的心态，以一种积极的心态应对即将开始挑战。跟领导沟通交流，确立领导对此项工作的具体要求与对结论的期望；充足搜集与该每日任务相关的信息，梳理有关信息，拟订出任务行动方案；剖析进行此项工作需要哪些资源和水平，资源的协调和配备跟领导明确指出来，如果需要请领导出来融洽，能力是个自变量，能通过学习思考得到；把一个人的行动方案呈送给领导，以希望获得领导的肯定。

Answer 2

我觉得提携更多就是让你去挑战自己，虽然可能是能力之外的事情。但是可能你做了之后，对于你自己能力的提升也有很大的帮助。而压榨的话，如果他一直让你去做同一件事情，或者说明明知道你做件事情并不是这么擅长，但是仍然还是会让你去做。

Answer 3

如果想让领导提携，那么你在工作中必须拿出一定的业绩，然后在业余的时间可以多学习一些专业的知识来提升自己，你这样领导让你干超出能力范围的事情，你才有能力解决

Answer 4

提携是让你做对你的工作能力有帮助的任务；压榨是给你一些没有用的累活，该怎么办：自己查阅资料，记录问题 当领导就给我们一份自己从来没有做过的工作时，我们首先就需要利用互联网时代的资源，去网上寻找各种解决这个问题的方法。