说成年人体面的溃败，从奇葩的面试开始。眼看着“金九银十跳槽季”马上就要过去了，想必有人顺利拿到offer，就有人只收获了满满的苦水。面试技巧练了又练，却敌不过HR一顿神提问。
“能有多骄傲，不堪HR一问好不好”，鬼畜的面试现场，站在面试链低端的小职员们都经历过HR哪些奇葩问题？今天就和大家一起来聊一聊。
1
@美丽
单身吗”
“还单身呢！”
“为什么没有男朋友？”
“哈？？？”
“我们组都有对象了，我们不太想要一个单身的。”
以上对话是美丽在9月份面试时的真实经历。之前她在知乎上搜索了大量面试技巧，毫不夸张地整理了一份面试攻略。按照网上的说法，凡是问“是否单身”、“近期有无结婚打算”这类问题的，基本是想考察你稳不稳定，是不是想来蹭婚假产假的。
当这个问题从HR嘴说出来时，美丽在心里窃喜，单身狗的优势就体现在此时此刻了，毕竟方便加班嘛！
“但万万没想到，他竟是这样的HR！”美丽痛诉，“我怎么想都觉得被耍了，真是可恶！”
小职有话说：
小职就句话：以有无对象刁难人的全部都是耍流氓！
要么就是HR自身专业素质够，要么就是公司格局不大，能力与岗位的匹配度才是面试第一考察要点。
是否单身 、有没有结婚生的打算或许在一定程度上能体现一个人的稳定性，但反过来讲，这不是绝对的，同时也是一种职业歧视，我们没有必要因为这个问题跟HR撒谎。
因为有对象而拒绝你，这样的司不去也罢。
2
@大壮
“你最想成为《西游里哪角色？
“猪八戒吧！”
“你给我们分析一下。”
“听名字，和八戒的体型就挺配的，看胃口，我也特能吃…哈哈哈…主要是性格挺像的。我外向开朗，心态也比较好，就算被领导批评也能做好本职工作，我觉得我能像八戒一样，在部门中承担润滑油的作用。”
不久前，应聘某地美食号编辑的大壮，因为能吃又能干被成功录取了。
HR在给面试结果答复时说：“聊天觉得你挺逗，我们编辑部需要更多有趣的人和点子。吃货比普通人更懂吃，以后色香味俱全的文章就靠你了！”
小职有话说：
无论是《西游记》还是其他作品，问物角色，一般是想透过角色来看性格。
就拿《西游记》来说，唐僧有坚韧的品性和极高的原性，但太固执，缺乏新颖的想法。孙悟空精通技术，是业务能手，有个性，但控制不了自己的情绪。猪八戒充满活力，能够接受任何批评而毫无负担压力，但好吃懒做。沙和尚任劳任怨，埋头苦干，但没有技术含量，可替代性高。
这类问题要根据应聘的岗位要求来回答，但也要结合自身际，别过分美化，毕竟自己挖的坑，入职后是要自己填的。
3
@王秋千
“说实话，你是看中我公司的发展前途还是？
“贵公司几年的发展势头很猛，我就是奔着发展和进步来的！”
这是王秋千关注已久的公司，无论是发展规模还是公司的文化都很吸引人。在接到面试邀请时他通过多个渠道搜寻了公司的许多信息，所以王秋千是有备而来的。
“这是实话，一个公司的发展态势确实比目前的薪资重要。”
小职有话：
这是一个开放式问题，无论你选择哪个都没有错，言之有理即。不过模棱两可的回答反而容易让你失去机会，毕竟没有HR会对过分狡猾的面试者抱有太大的好感。
假如你选择“公司发展”，那你在面试前必须有所准备，对公司情况能说出个二，并适当辅以“关于公司业务前景的看法”、“个人职业规划”相关的论述，相信这么回答会让面试官满意。
如果你选择“薪资”也并不丢脸，别一味唱高调，展现一个有血有肉的形象也很重，谁不在乎收入呢？
这个时候你可以表示薪酬符合自己的期望标准，确实很吸引你，“贵公司薪资高，觉得是对人才的真正重视，说实话，这一点也是打动我的一个重要原因”，真诚不虚伪的回答往往能更打动人。
4
@Cindy
“你多久洗一次头？”
“嗯？一般两天洗一次吧…”
在刚过去的秋招里，重庆师范大学大四学生Cindy在面试一家知名互联网公司的行政岗时，被面试官这个问题问愣了。出了考场，摸不着头脑的Cindy将自己的奇葩经历分享到朋友圈里，引来很多同届同学的讨论。
后来想想也可以理解：“大概是想侧面了解我的生活习惯和个人素养吧，行政岗需要细心、勤奋的人。”
小职有话说：
其实这很好理解，当HR时不时看看你的衬衫、鞋子或者头发，他们不是在看你穿的什牌子，而是想通过着装的整洁程度来判定你这个人的严谨细心程度以及对自我的要求，这很能反映一个人潜在的基本职业素养。
在回答此类问题时我们不必太过紧张，呈现出自己积极向上的一面就可以，不过这也提醒我们，在面试时，装规范很重要，细节往往能决定你能不能拿到offer。
盘点了这几个问题，相信大家可以看出来，面试官提的问题，有一定针对性，一般是考核你对职位的胜任
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