工作上你会跟随一个有能力不认可你的领导，还是一个认可你但没能力的领导？

Question

如题所述

Answer 1

一是工作任务完成后，及时向领导报告。没有了解，就没有认可！工作中常会遇到这种情况，领导交办的工作，认真做了并完成了，但并没有将工作完成情况向领导汇报。有时领导问起来，才告知已做完了。这样做，领导既不会认可你的工作，也不会认可你的能力。我们在工作中，应及时向领导报告工作开展情况，让领导把握工作进展，并了解你的工作状态。可能有时觉得领导忙，不好意思去打搅，这时也可通过短信、微信、邮件等方式进行。

二是从自身找原因。有时人们常常会自我感觉良好，认为自己能力强，工作干得好，而与实际情况有偏差。这是自我认识存在盲区造成的，应有意识地减少这一盲区。建议每做完一件事，都进行一下总结反思，找到改进的措施。同时，经常主动请领导和同事指出自己的不足，并积极加以改进。

如果不是领导“嫉贤妒能”，不是故意与你为难，“能力不被领导认可”，当然就是你没有表现出能力，至少是没有表现出令他（她）认可的能力。领导“认可”能力的标准一般不会因人而异，这一点毋庸置疑。

你的能力出类拔萃，领导不仅会“认可”，可能还对你加以青眼，被其重用。不论是谁，在职场能力不被领导认可，首先要从自身找原因，而不是自怨自艾、怨天尤人、迁怒领导、神经兮兮；不是跃跃欲试“跳槽”，“另谋高就”。天下最滑稽的事是自己不能充分认识自己不能正确审视自己。“自知者明，知人者智。”有了自知之明，会判断出自己与同事间的差距，会明白如何努力去消除这些差距，会坚持努力，会日日自新日日求新，最终会让领导认可并刮目相待的。

积极面对现实，严以律己，踏实吃苦，任劳任怨；当然更要有智慧、有策略地尽快干出令领导惊异的成绩来，让他“认可”你。

Answer 2

还是会跟随一个有能力的领导，虽然他不认可自己，但是自己也会在工作中更加努力，慢慢的得到他的认可。

Answer 3

我应该会选择一个，既有能力又认可我的领导，因为这两个方面并不冲突，而且你会在这个领导手下走的更远。

Answer 4

我会跟随一个有能力不认可我的领导。因为像这样的领导可以给员工带来很多利益，在一个公司里有一个非常有能力的领导是非常好的。证明这个公司是非常具有发展潜力的。

Answer 5

我会跟一个不认可自己的领导，最起码有能力，我也可以从领导身上学习相关的能力，总比跟上一个没能力的领导好。