离职后年终奖还能要回吗？

Question

情况有点特殊，公司已经发放了本人2022年度年终奖，但由于现金流紧张，公司说是要分10期发放，目前已经发放了2期，个人离职以后，是否还能要回未发放完的部分？有专业的人士，烦请解答下

Answer 1

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
由此可见，公司按照合同和规章制度约定，已经将2022年度年终奖发放的部分进行了支付，因此这部分工资属于已经结清的工资，离职后无论是否发完均不可要求返还。
而对于未发放的部分（也就是分期发放的部分），则需要进一步了解公司的具体政策。如果公司的规定或者与员工的协议中有关部分款项的支付条件、时间等方面的约定，则需要按照协议来维护自己的权益。如果公司没有明确约定，员工可以通过与公司协商，提出提前领取剩余部分或者直接请求一次性支付未发放的部分。如果企业无法按时支付，员工需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，在处理分期发放的年终奖时，员工应当认真阅读公司的规章制度和劳动合同中与年终奖有关的条款，了解自己的权益和义务，并尽量与公司进行协商，以维护自己的利益。如果双方无法协商，可以考虑通过劳动仲裁或者法律途径来解决争议。追问

阅读了公司的薪酬制度体系，我看他说的是离职员工不参与奖金分配，但我这种情况应该算是离职前已经分配完成的，应该是可以发放的吧。

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