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提了离职后还会发年终奖吗
离职后有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
发年终奖
前
离职
年终奖
还会有吗
答:
首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在
发放年终奖
前离职将不再享有年终奖,那么员工在
离职后
将无法获得年终奖。此外,公司也可能制定内部规章制度,对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
离职后年终奖还能
领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
辞职了还会发年终奖吗
答:
法律主观:
辞职的
年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确
了离职后
没
有年终奖
,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
12月
离职
可以拿
年终奖吗
答:
12月
离职后
是否还有
年终奖金
需根据以下情况进行判断:1、如果符合领取
年终奖的
条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没
有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决:1、与用人单位...
年终奖
发一半
离职后
另一半要
发吗
答:
年终奖发一半
离职后
另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未
发放的年终奖
,需依据公司规定决定。...
12月
辞职
能拿到
年终奖吗
答:
12月
辞职
不能拿到年终奖。用人单位的规章制度规定
年终奖发放
前
离职的
劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付
年终奖的
,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
12月提出离职,1月
离职有年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出离职,1月
离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
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