向公司发起仲裁，合同上写的月工资和实际发放的工资不一致能申请补足赔偿么？

Question

合同规定的是“设定乙方基本工资2000元/月，岗位工资为3000元/月，工龄工资总额为1000元/月。”其他什么都没说，也没提税前税后，之后实际到手的每个月的工资都会减少400-700元不等，公司说是用来纳税和缴纳社保了，这合法么？可不可以申请赔偿？

Answer 1

合同上写的月工资和实际发放的工资不一致，是能申请补足赔偿，这属拖欠工资，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

可以上写的与实际不现可以申请补足。

申请劳动仲裁，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 如果劳动仲裁不予受理或者
仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
并向劳动监察部门举报。如果对方拒绝支付要求以涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法移送公安机关立

案查处。

Answer 3

合同上的工资与实际公司不符，就要想办法收集证据证明，如你公司出粮的工资单，银行的流水账单等～除此外，最好收集你在该公司的上下班打卡记录，公司内部人的聊天记录，与公司人员的合照等，都是你在该工作司工作过的有力证据～

Answer 4

向公司发起仲裁，合同上写的月工资和实际发放的工资不一致，先确定那少了的部分是不是社保扣减，如果不是能申请补足赔偿。追问

假如是社保扣的，但是合同里没写呢？就是默认同意？

Answer 5

首先你确定你了解公司发工资的公式吗？你确定你不打算在本公司上班了吗？
如果你还打算在本公司上班，就首先找领导了解一下工资的发放模式。实际工资一般都是等于基本工资＋工龄工资＋效益工资加奖金＋全勤奖－应扣工资(请假 罚款等)－应缴纳的统筹养老金(一般公司承担百分之八十，个人承担百分之二十，特殊情况除外)。
如果你不打算在本公司上班了，那么也请你详细了解了工资的发放模式。再去找领导理论也不迟，避免你有些事情不了解，给你自己造成尴尬。
如果以上你确定都了解透彻，那么你可以找公司补偿哪些没有给你发放的工资。追问

我和我三个同事是我们公司最后剩下的员工，公司马上就要倒闭了。您说的“实际工资一般都是等于基本工资＋工龄工资＋效益工资加奖金＋全勤奖－应扣工资(请假 罚款等)－应缴纳的统筹养老金(一般公司承担百分之八十，个人承担百分之二十，特殊情况除外)。”这条是不是应该在合同里写明？
而在我的合同里只提到了”基本工资+工龄工资+岗位工资“这三部分，其他都没写，也没有和我协商过，就自动在每个月划去了养老金这一部分。