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都快过年了这财务说1月发12月工资,2月发1月工资,这样做合理吗?
如题所述
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推荐答案 2019-01-11
是不合法的!根据国家规定,工资是必须每个月一发的!在2月份是必须要发你1月份的工资的,这跟你放不放假没有关系!
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第1个回答 2019-01-11
每个公司都是这样啊,财务说是一月份发12月份的工资很合理呀,每个人每个几乎每个单位或者企业单位是要单位都是这样子的。
相似回答
请教:我们公司都是次月发放上月的
工资,
但是会计
说12
月份的工资不能跨...
答:
在明年发放的
工资,
虽于本年年12月份预提,但按权责发生制原则,不作为本年的费用,所以不能在本年年度税前扣除。
本
月工资
隔
月发,这样合理吗
答:
一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,这是合理的
;因为要等你完成一个月的工作还有有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是违法。劳动法对公司发放工资的时间没有具体...
...现在就要
过年了
老板说要过完年之后才发
,这样做
可以吗
答:
1月的工资当然要1月10号领取了。2月3号过年,2月10号当然是年后了,如果是这样,就合理
。那如果说是1月的也要拖到年后,肯定不合理。
...是30号现金发放上
一
个
月工资,
马上要
过年
放假
了,
怎么发放,是等过完...
答:
如果
这个月
30号你们还没放假,那么财务部就会正常给你们发放上个月工资。其实你们倒是可以申请厂里提前发放上
月工资,过年了,
压着工资不给发放,在劳务部都过不去的。 可以打劳动局电话把你们厂里的规定讲一下,按说压支...
...在次月月底发放,请问
过年
公司是否应该结清
工资?
答:
如果用人单位在过年发放工资时,遇到节假日期间,用人单位应当提前发放劳动者上个月的工资。如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,并且提前一个月通知用人单位解除劳动关系的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有的工资...
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