8月发7月工资，9月发8月工资，指的是当月工资下月发，这些是在劳动合同上有约定的。这样发放的方式是便于用人单位根据劳动者的劳动情况来计算工资，只要能按照约定按时发放，是不违反劳动法的。
根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料：
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 第四条 《工资支付暂行规定规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
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第1个回答 2017-12-25
你这属于下发工资。如果你一上班单位就把工资先存到你的卡里，就是上发薪；如果干满整月后才发薪，就是下发薪。中国一般都是月薪，一般来说，当月15日（含）之前发的为上发薪制度，15日以后的为下发薪制度。
第2个回答 推荐于2017-12-25
劳动法规定，本月工资最迟在下个月15日前发放，如果预节假日则在放假前发！这是因为公司人多财务结算需要时间。而这么大一笔钱放在银行是会产生利息的，所以很多公司都会在10到15号内发工资！有一些不按劳动法的公司会在月底发或押一个月在发，这种公司一般不宜长期发展，建议跳槽！本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-08-25
一般公司都会压一个月工资啊，这个月做的统一下个月1号 10号或者15号发！大概是这样追问
辞职的话，压一个月会给吗
追答会呀
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