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哪些情况下公司裁员是属于违法的
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第1个回答 2017-11-03
公司裁员是公司的事,报上级批准就好,没有违法的,你顾人想裁不用,违法吗
相似回答
违法的
辞退员工劳动合同法的主要表现有类形有
哪些
?
答:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法
。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以...
什么情况属于公司违法
辞退员工
答:
根据我国的有关规定,
用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分
;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
用人单位
降薪
裁员是否属于违法
行为
答:
(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为
;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
以
公司
亏损严重辞退员工
是否属于违法
解除劳动合同?
答:
按法律规定,亏损严重不
是
辞退员工的法定理由,
属于
违反行为。你这类属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
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