公司裁员被裁，理由合法吗？

Question

在一家贸易公司做了九个月，公司没有和我签订劳动合同，今天去上班，老总在微信群里说人员太多了，又没多少事做需要裁员，我就这样被点名裁掉了，公司说的赔我一个月工资，请问合法吗？我这种情况还可以领失业金吗？

Answer 1

既然你们之间木有签订劳动合同，那他解除你的工作恐怕是合法的。
你目前相当于临时工，木有合同，就是工作一年也是临时工。
既然被辞工，那就接着再找一个适合你的工作吧，最好签订劳动合同。谁违约谁负责...
至于是否能领取失业险，具体你还要去你所属管辖的街道办事处去了解咨询一下～

Answer 2

用人单位经济性裁员的时候，赔偿金计算方式适用于《劳动合同法》第47条。
因为你不满一年，公司给你一个月的补偿金是合法的。不影响你其他。追答

但是关于未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》第82条，这个部分你可以要求用人单位对你进行双倍工资的赔偿，共计八个月。

Answer 3

没有签劳动合同，工作不到一年赔一个月工资，老板还算合理，至于说失业金那就别想了，你没合同，就没有就业，那来的失业？追问

但是公司每月也给买养老保险啊！

Answer 4

用人单位经济性裁员的时候，赔偿金计算方式适用于《劳动合同法》第47条。用人单位经济性裁员的时候，赔偿金计算方式适用于《劳动合同法》第47条。

Answer 5

你好！这是合法的
因为你没有签订劳动合同
国家规定不干满一年的赔偿一个月工资
现在工资赔偿你一个月工资
所以这是合法的
你公司给你买保险了吗
一年的保险可以领一个月的工资，
一人可以领24个月，
得看你买了几年的保险，
得公司给你开证明才可以领，
你可以咨询人事或当地劳动局。追问

公司买了保险的，我的社保都买了八年了

本回答被提问者采纳