第1个回答 2011-01-27
毕业生实习就业书法律上是不认同的,本质上属于劳动合同,同时你也和公司构成了事实上劳动法律关系。
你可以随时提前一月提出解除该关系,领导没有权利不让你走。
如果你在公司接受过培训(有培训协议的那种)同时公司规定辞职需要补偿培训费用的话,那你走的时候必须补偿费用,否则公司有权力按照合同扣押你的档案,户口等。
如果没有培训不会因为对公司造成影响支付赔款。
第2个回答 2011-01-29
请问你签的到底是合同还是协议书?如果是签的合同那就有点麻烦,合同法规定双方有任何一方在不同意的情况下是不允许违约的,除非双方都在自愿的情况下才可以终止合同!还有一个情况就是你单方面违约,但并没有给对方造成实际的损失,在对方不追究的情况下你也可以违约!
协议书就好办啦,没有法律的约束,只不过,良心上过不去的,会受到别人的谴责!
第3个回答 2011-01-28
可以辞职,提前提出来就行了。
签了合同都可以辞职,签合同之后试用期内随时可以辞职,过了试用期要辞职就得提前一个月提交辞职报告。《劳动法》有规定的,这点就不用担心了。
第4个回答 2011-01-27
提出书面辞职,与单位积极协商,按劳动合同法规定,一个月后就可以离职,如果单位敢刁难你,可以去劳动局投诉,申请仲裁或者去法院打官司,肯定能赢。单位一般不会走到这一步,他也怕负面影响,而且为了你一个不太重要的职位也不值得。