第1个回答 2011-05-17
可以根据劳动合同法自己拟定劳动合同。在员工入职30天内双方签字后生效，然后为用工办理用工手续和社保手续。
第2个回答 2011-05-17
这个不简单，首先签合同就要上保险，你们要让员工去体检，保证大家身体健康，这是社保要求的，俄是你们必需的。其次是领合同，签合同，同时你们要考虑是否有其他附加条款，比如保密协议，最好一起签了，以后再签大家有反感。合同签完后你们要在劳动局给员工做就业登记。
保险和就业登记容易出现问题，比如员工在原单位的保险和就业登记，无法转出，这个比较麻烦，需要员工去处理一下，不行的就不能要了。。。
第3个回答 2011-05-17
到公司所在地劳动局购领劳动合同书。
第4个回答 2011-05-17
劳动局有格式的合同书，会一同办理社保和保险
第5个回答 2011-05-17
呵呵，签协议是双方协商。若使用固定合同文本也可以的。就是到劳动局领标准文本。
纵横法律网 刘革辉律师