关于生育保险 急

我是山东东营的,2009年7月入职并与公司签了合同,公司给交五险,09年东营地区是归济南统一管理,保险也交到济南了。10年2月东营地区由潍坊统一管理,合同和保险也同时转过来了。转合同的时候公司没有告诉我们保险也要转到潍坊。就在前几天才知道保险在2月是就转到潍坊了。主要的问题是我已经怀孕了,预产期在11月份。生育保险要交满一年才能享受生育相关报销,我的保险是2月转到潍坊的,到11月分娩时不够一年,不能报销。请问这块损失公司是不是要负责,具体我该怎么办?

社保交满12个月后,生孩子时不光不用花1分钱,还拿生育津贴。因为社保里的生育保险,包含生育医疗待遇和生育津贴,不光可以报销生孩子的手术费,休产假期间还能拿生育津贴。这笔钱,不用扣税,生完孩子后,直接打到工资卡上,老板一分不能碰,全都归你。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2011-05-19
呵呵,你首先要搞清楚,单位在办理社保转移时是否存在断档期?一般情况下单位办理转移是不应该存在断档的问题的,所以你的社保还是应该从缴纳初开始算起,或者你去网上查一下你社保缴纳的个人账户,就知道到底是从什么时候算起的。如果确有断档的情况发生,你可以去社保局监察大队投诉。请求补齐生育保险!本回答被网友采纳
第2个回答  2020-11-12
第3个回答  2011-06-02
男方的生育保险只能用于陪产假,但不能用于生育报销的,如果你老婆单位实在是不能上生育保险,那你可以要求公司给于补偿的啊,因为这是她应该享有的,公司是必须要为员工缴纳社保的。

本回答被网友采纳
第4个回答  2011-05-18
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及
相似回答