我需要一份装饰公司的管理制度!!!各位帮帮忙

Question

如题所述

Answer 1

管理制度
考勤制度
1．上班时间为早上9：00至12：00，下午13：30至18：00。
2．员工上班时间为早上9：00至12：00，下午13：30至18：00。若因公办事迟到或外出办事须提前一天打电话向部门领导说明原因，经部门领导同意后方可不回公司报到。如无正当理由没回公司报到的当天作旷工处理。
3．迟到处理方法：10分钟以内的罚款10元，10分钟以上，30分钟以内，罚款20元，超过30分钟的当天作旷工处理；特殊情况须向部门领导说明情况做相应处理。
4．早退处理办法：提前5分钟以内早退的罚款10元：提前5分钟以上20分钟（含20分钟）以内的罚款20元。早退时间超过20分钟的，作旷工处理。特殊情况须经部门领导批准方可下班。
5．月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。
6．请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。
7．职工因病或需处理私事可申请病假或事假。请假按实际天数扣发工资。
8．请假程序及办法：员工请假一天内提前向行政部领导口头或书面申请，获准方可。请假两天以上则须向公司总经理口头或书面申请，获准方可。假满返岗上班须向相应领导消假。
9．公司员工实行轮休制，星期六，星期日所有员工不得休息，每人一星期休息时间为一天。休息时间不能累计，请假可抵为休息日。
行为准则
1．为在公司内形成一个既严格有序又和谐融洽的工作氛围，保障公司各项业务正常高效地开展，特制订本礼仪行为规范。
2．员工必须严格遵守执行公司的各项规章制度，任何人不得做与公司规章制度相违背的行为，否则将追究当事人的责任。
3．员工之间应团结友爱，互帮互助，互相学习共同提高，相互沟通有问题当面解决，树立服务思想，尊重他人隐私，保持良好的人际关系，不得散布流言，背后议论他人搬弄是非，制造矛盾。
4．公司员工之间、与客户之间要守时、守信不得恶意欺骗。
5．客户到公司洽谈，接待人员要主动让座，并为客户倒上饮用水后再商谈，严禁对客户置之不理。
6．公司各级员工必须尊重客户，对待客户热情周到诚恳礼貌不卑不亢，不得怠慢甚至刁难客户。
7．员工必须遵守公司的保密制度，不得向外界泄露或提供有关公司经营战略、人员、财务以及技术设计等资料。
8．员工不得利用公司的业务关系、设备、技术等从事与公司业务无关的经济活动，严禁利用公司业务之便获取个人利益。
9．员工在公司工作期间不得在其他单位从事兼职活动。
10．除设计室主管或客户指定外，设计师接待客户不得互相推诿，要主动与客户洽谈。
11．工作时间，公司员工要求统一着装，男士西装，女士着套装。
12．办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃早点、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
13．员工早上上班后，需清理部门所属区域卫生，时间不得超过10分钟。
14．下班之前要检查好，窗子是不是关好（当日值日员）、门、水电、办公用品是不是摆放整齐。
15．公司所有员工在上班时间内不得使用一次性水杯。
16．禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
17．办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，**装饰”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
18．遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
19．文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
20．私人资料不得在公司打印、复印、传真。
21．未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。无特殊原因不得使用设计部电脑。
22．员工对待本职工作必须积极努力，认真负责，不得草率敷衍，消极怠工。
23．根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
24．对违反上述规定者，一律罚款20元。

加班人员管理制度
1．为了维护加班秩序、保障公司财产的安全特制定本制度；
2．要加班的各部门员工，每日下午18：00前到行政部开具加班单，或电话通知行政部代为填写，凭加班单加班。
3．加班单一式两份由前台填写，一份自己保管，在抽查时作为当天加班依据，一份留行政部备案；
4．行政主管当天指派加班临时负责人交给钥匙，临时负责人在当天加班时间内负责全部事项；按正常上班制度管理；
5．加班人员应文明加班，保持办公区域内的卫生，不得做与所报加班内容无关的事项。禁止在公司内大声喧哗嘻笑打闹。
6．加班人员在未经临时负责人同意不得带领无关人员进入本公司；
7．加班人员间应团结互助，互相尊重，爱护公物、杜绝浪费、保守机密、安全防范，注意防火、防盗。
8．加班完毕后，加班人员必须关闭所有电气设备电源及门窗，临时负责人锁好大门并于次日将钥匙交还行政主管。
9．违反本制度造成物品损坏、丢失的，视情节给予一定的罚款并照原价赔偿。
10．加班时间内向无关人员泄露有关公司内部情况，将给予严重经济处罚或开除处罚。
11．18:30未开具加班单的员工必须离开办公区。

薪酬制度
1．原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2．适用对象：本公司所有正式员工。
3．薪酬组成：基本工资、提成工资、奖金。
4．工资制度
（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋奖金。
（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成工资+奖金。具体发放如下：
（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋奖金。
（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。
5．公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月10日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，提前至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
电话管理规定
1．本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用。公司所属电话一律不得拨打任何信息收费电话及私挂长途电话。
2．员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。
3．拨打外线接通声响四次对方无人接听时，应挂机重新拨叫。
4．公司员工接听外线电话必须使用公司标准用语：“您好，**装饰公司”。
5．公司员工不得利用公司电话拨打私人电话。如有急事应向部门经理或主管说明经同意后方可拨打。
6．公司总部电话费由专门负责人交纳。
7．各部门直拨电话出现信息费，本部门领导负责追查责任人。责任不清的由部门集体承担此项费用。
8．违反本规定视情节给予一定的经济处罚。

Answer 2

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Answer 3

第二章 部门职能及岗位职责
第一节 部门职能
一、 行政部
直属总经理室管辖的公司行政管理部门，主要负责公司的人
力资源、文书档案、员工考核和办公室管理工作，并负责各部门的协调与统筹以及公司内部规章制度的制定和监督执行等。
二、 工程部
直属总经理室管辖的工程施工管理部门，主要负责公司的工程
项目的预决算工作、工程施工人员及材料的调配和施工现场的管
理。
三、 设计部
直属总经理室管辖的工程施工图设计与广告设计部门，主要
负责公司的各项工程的施工图纸和广告的设计和现场验证工作。
四、客户部
直属总经理室管辖的业务洽谈和客户咨询服务部门，主要负
责公司的公关、客户咨询服务以及联系业务、洽谈业务工作和协
调联系设计、施工部门保证施工符合客户要求，并负责催收工程
款等。
五、 财务部
直属总经理室管辖的财务管理部门，主要负责公司的财务收
支、账目处理、财务核算、编制财务报表以及现金管理等工作。

第二节 岗位职责
一、总经理助理
1、直接在总经理领导下开展工作，负责协助总经理全面主持公司的行政事务和日常事务工作，当好总经理的助手与参谋。
2、爱岗敬业，恪尽职守，求真务实，开拓创新，纵观全局，站在公司发展的高度来运筹工作。
3、根据总经理的旨意和本公司实际指导行政部制定各项规章制度，并以身作则，起好模范带头作用。
4、协助总经理策划公司未来的发展方向、规模及模式，描绘出公司未来的宏伟蓝图。
......

您给我邮箱吧，我把完整资料给你。追问

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