实话实话，如果你的领导认为需要给你调岗，通常隐含两个信号：第一，他对你的本职工作完成并不满意（给你调岗是为了更重要的工作除外）；第二，由于某些原因，他还愿意留下你，比如你的待遇低，工作态度还不错，跟老板是亲戚等。但不管怎样，建议你先按照领导的要求来，先服从领导安排。
另一方面，每个人都有自己的优势和适合的岗位，领导所处的位置决定了他看人的眼光，以及对信息的掌握程度比你多，如果他把你换到一个新的岗位，也通常有两个目的，第一，真心给你安排一个更适合你的岗位，希望一个更合适的岗位能够让你干的更开心，更能出业绩。第二，也有可能他想边缘化你，把你放在不痛不痒不重要的部门和岗位，等待你自己提出辞职。当然，这两点需要你自己分析。
那么假设你不愿意调动怎么办？建议不要耍心机背后告状之类的，而是开诚布公跟领导谈一谈，告知他你的职业规划，是结合现在的岗位来规划的，而且为了这个岗位，还在进行怎么的学习和提升。
同时可以向他请教，有哪些方面还需要怎么的提升？明白了问题所在，可以再跟领导申请一个时间节点，全力以赴，做到让他满意的程度，这样，你的位置才算稳定下来。
我是知心妈妈燕燕，将论语、三字经等融入育儿实践，关注公众号：两位妈妈
职场之中，风云诡谲，人事关系从来都是不简单的。这个问题没有明确这位领导是当事人的什么领导，是所在的部门领导还是更高一个级别的领导或者题中所说的更合适的部门中的领导，不同的身份，提出这样的建议，就有不同的可能，需要我们以不同的对策来应对，我们假定这位领导就是现在所在部门的领导来说吧。
一般来说，直属领导不会随便建议自己的得力下属去别的部门的，因为人员稳定性以及团队的扩张，也属于领导个人业绩考核的目标之一。如果你的领导这样跟你说了，那首先要考虑领导对你的看法，工作能力有没有被认可，在人际关系中有没有站错队等等，因为有很大的可能，是领导不愿意用你了，或者是不认可你，或者是有其他人想顶替你的位置而给他施压了。
不管是什么情况，除非你有非常拿的出手的业绩证明自己，否则都要做好换个工作的准备了，就算挨得了一时，以后也很容易有小鞋穿，不如换个天地，气象万新。
当然，还有一种情况非常少但也存在，那就是领导真的是为了你的个人发展，而建议你去更合适的部门，立场是为了你的利益，这样的领导非常难得。
我很幸运曾经碰到这样的一个领导，在其他部门空出一个岗位的时候，鼓励我去争取，在他的帮助和自己的努力下，我顺利升职，现在想来还是很感谢那位老领导。
这个不单要参考你们领导的意见，还是应该看你自身的意愿和个人能力是否愿意和适合。
在单位工作就是这样，同一个单位中也有很多不同的工作，不同的部门所承担的职责也不尽相同，所做的工作更是千差万别。因此，你们领导觉得适合你的部门说明你在某些素质或者潜力上具备胜任这个部门工作的要求，因此会比较倾向于你。但是在你那，这个部门的工作是否是你喜欢的或者擅长的，也是一个重要的参考因素。
比如说你之前是做销售的，业绩也还可以，虽然不能在部门中排到前列，但是横向对比来看，收入不菲。正是由于做销售，你的口才，人际交往能力和办事的细心得到了很好的锻炼。恰好你们部门现在需要一个行政，你那些特质正好是适合这个岗位的，你办事的细心也是领导看重的，觉得适合行政岗位的。
但是你自身来讲，行政岗位的收入比较固定，不会像做销售那么高，但胜在稳定，虽然不高，但也不会太低。而且行政工作不像销售，不能通过业绩收入来看你的工作情况，更多的是比较隐晦的，不太出成绩的一些工作。这样对你来说是否能够接受呢？是否能够接受稳定不高的收入，是否能够接受琐碎驳杂不出彩的工作？
这些都是需要你去考虑和衡量的。不能因为你的领导觉得你适合哪个岗位，你就调过去。这样将来如果工作没有干好的话，你的能力也会因此而遭到质疑。那时候，领导不会想到是他把你调到这个部门的。只能你自己来承担。
在我看来，职业生涯中服从领导的职位调动安排是不可避免的工作环节。每个人的工作职业都有自己所偏好的一面，但是在现实的工作要求下，我们很难做到按自己的意愿来进行自我工作的选择。对于领导的职位安排，我所认为的解决方式是不加以否定领导的安排，同时可以在不否定的基础上加以适当的描述自我的想法和意见，请求领导的关注采纳，当然在上下级关系中领导的决策才是最本质的要求。
工作制度性的的要求，就明确的规定了在工作事物的安排上要服从领导。这并不是无理性的要求，而是由工作本身的地位属性决定。领导对于工作职位的安排调动一般而言都是出于对岗位的需要和职员能力的了解所做出的安排。没有无所依据就随便进行调动的可能，个人的意识处理也是绝对不能凌驾在工作使命之上的，职员的义务和本质，要求了在对待职位安排上的服从管理。
同时，在看待职位调动安排的要求上，要进行合理的看待，不可带着异样复杂的个人情绪在其中，更应该把职位的调动作为是一种能力上的考验和公司领导在岗位职责上的信任。从某种程度上来说，工作调动是一个契机，即使自我提升能力展示多样才能的时刻，也是个人表现被发掘的机会。应当在服从安排的基础上展示自己的多样才华，以实际的能力为自己的增添光彩，盲目的抵触可能只会让自己处于难以发展的境地。
关于调岗，一方面确实是你比较适合去做那个岗位，比在现在的岗位上价值要高；另一方面，可能由于能力不足或别的原因，领导想辞退你，只是采用了一种委婉的做法。主要还是要看自己的实际情况。
前两天和朋友聊天有聊到这个事，朋友是在软件公司做工程师的，整天与代码打交道。当时，他部门一个帅气的小伙子被建议到销售部门去，毕竟，写代码不太合适他。后来小伙子离职了。其实，当时让小伙子去销售部门是有优势的，人长得帅气有门面，口才也还不错，大家都觉得不做销售可惜了。
上班时间久了，见得奇葩事多了也就见怪不怪了。有个同事，特别喜欢跟比人讲话。工作却做得一塌糊涂，后来主管没有办法了。找他谈话，说让其去做招工人员，毕竟口才那么好，还喜欢自由自在。也就是这样，他去做了人员招聘，确实做出了成绩，合适的人放到了合适的位置上，才能散发出更耀眼的光芒。
所以，如果领导有跟自己提及调岗，自己要前后想想，现在做的岗位是否适合自己，自己的兴趣是否在这上面。另外，调去的岗位呢？是自己喜欢的吗？对自己的职业规划是否有影响。像这样的情况，建议跟家人聊聊、跟一些前辈聊下，最终决定是留还是走。
切忌不能冲动，在非自愿下的调岗就是对自己的否定，然后消极报复；在这个时候，更是考验自己的时候，需要比以往更冷静！这样，一些能改变命运的机会你才能抓住。
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