如何招聘到优秀的销售人员？

如题所述

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第1个回答 2013-10-30

不知您眼中的优秀有么标准？业务吗？那就看面试者的以前业绩了？可是，人才真的就是这样吗？]

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如何招聘销售人员 教你5种高效技巧答：2、员工推荐。员工推荐是一个非常有效的方法，鼓励员工推荐身边靠谱，工作能力理解较强的销售人员，不仅可以减少面试流程，还可以提高招聘效率。3、制定目标。企业需要人才，都有一定的标准，如销售人员应该具备机灵、诚实、善于交际。所以招聘前先在心里贴上标签，有利于快速招聘到销售人员。4、明确薪酬待遇。

如何找销售工作答：1. 招聘网站：这是寻找销售人员最直接的方式之一。你可以在诸如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等知名的招聘网站上发布招聘信息，这些网站上有大量的求职者，包括许多有销售经验的人才。你可以根据公司的需求，设置关键词进行搜索，主动联系合适的候选人。2. 社交媒体：在社交媒体平台上，如LinkedIn、微信、微...

如何招聘销售人员答：1. 寻找认同企业文化的候选人。无论是面对面的销售还是电话销售，关键在于寻找那些与企业价值观共鸣的个体。对于电话销售而言，求职者往往对职业认知存在偏差，认为其地位不高，因此招聘时需重视候选人的心态和认知。2. 利用员工推荐。员工推荐是一种高效的招聘手段，通过激励现有员工推荐那些他们认为可靠的...

怎样招聘销售人员?答：一、价值观的匹配至关重要。应聘者的价值观应与企业保持一致，这样才能提高员工的忠诚度和组织绩效。在招聘过程中，企业应向候选人开放地传达自身的优势和劣势、文化特点等，让应聘者能够做出明智的选择。虽然这可能导致部分优秀人员流失，但也能增强员工的稳定性。二、成功的营销人员应具备特定素质。除了...

招聘销售人员有什么好的途径和方法答：1、直接招聘学生因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。2、鼓励员工推荐 鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策 3、实习生制度很多人天生具有很多销售的特质，只要稍加点拨，就可以迅速上手，很快出成绩，这些人一旦...

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