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如何招聘到优秀的销售人员?
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第1个回答 2013-10-30
不知您眼中的优秀有么标准?业务吗?那就看面试者的以前业绩了? 可是,人才真的就是这样吗?]
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如何招聘销售人员
教你5种高效技巧
答:
2、员工推荐
。员工推荐是一个非常有效的方法,鼓励员工推荐身边靠谱,工作能力理解较强的销售人员,不仅可以减少面试流程,还可以提高招聘效率。3、
制定目标
。企业需要人才,都有一定的标准,如销售人员应该
具备机灵、诚实、善于交际
。所以招聘前先在心里贴上标签,有利于快速招聘到销售人员。4、
明确薪酬待遇
。
如何
找
销售
工作
答:
1. 招聘网站:这是寻找销售人员最直接的方式之一
。你可以在诸如
智联招聘、前程无忧、BOSS直聘
等知名的招聘网站上发布招聘信息,这些网站上有大量的求职者,包括许多有销售经验的人才。你可以根据公司的需求,设置关键词进行搜索,主动联系合适的候选人。2.
社交媒体
:在社交媒体平台上,如LinkedIn、微信、微...
如何招聘销售人员
答:
1. 寻找认同企业文化的候选人
。无论是面对面的销售还是电话销售,关键在于寻找那些与企业价值观共鸣的个体。对于电话销售而言,求职者往往对职业认知存在偏差,认为其地位不高,因此招聘时需重视候选人的心态和认知。2.
利用员工推荐
。员工推荐是一种高效的招聘手段,通过激励现有员工推荐那些他们认为可靠的...
怎样招聘销售人员?
答:
一、价值观的匹配至关重要
。应聘者的价值观应与企业保持一致,这样才能提高员工的忠诚度和组织绩效。在招聘过程中,企业应向候选人开放地传达自身的优势和劣势、文化特点等,让应聘者能够做出明智的选择。虽然这可能导致部分优秀人员流失,但也能增强员工的稳定性。二、
成功的营销人员应具备特定素质
。除了...
招聘销售人员
有什么好的途径和方法
答:
1、直接招聘学生 因为更多的基层销售是在白纸上,被企业重新描绘出来的,这其中掌握“制造销售”的能力很重要。2、鼓励
员工推荐
鼓励员工推荐是一个非常有效的方法,虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策 3、实习生制度 很多人天生具有很多销售的特质,只要稍加点拨,就可以迅速上手,很快出成绩,这些人一旦...
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