第1个回答 2015-12-25
1.了解为什么很多人不来面试;
2.是问问竞争对手招聘都是怎么样的;
3.制定自己的行动计划,看看在哪方面进一步工作能进行改善。
分析是否公司可能不够吸引、或者职位的吸引力不够(包括薪酬)、或者本身行业特点就是高流失率,找到问题了,进一步研究如何弥补。
第2个回答 2013-10-19
在面试的过程中 严重打击他的自信心 看他的心理承受能力 注意他的眼神 是否还会闪烁自信的光芒销售人员 面临的永远是客户和公司的双重压迫 能力不够的 来得快走得也快 没意义还不如用心的找一个真正可靠的人 销售业永远是高流动的 若只是大浪淘沙的话 公司也会对你有意见毕竟前期的培训费用也不少啊 更会质疑你的眼光 并进一步质疑你的能力注意一点 语言的魅力在于 已知和未知 没有人知道你下一句话会说什么 这就是所谓的 压力]
第3个回答 2013-10-18
优秀销售人员是不缺饭碗的。 因此企业必须有足够的诱惑力吸引优秀的销售人员。1、有优势的薪酬奖励;2、企业的发展前景;3、个人的上升空间;4、良好的组织氛围;等等。]
第4个回答 2013-10-19
不知您眼中的优秀有么标准?业务吗?那就看面试者的以前业绩了? 可是,人才真的就是这样吗?]
第5个回答 2013-10-18
你需要有一个优秀的团队。一个良好的氛围。 一个可以使团队活跃起来的领头人]