第1个回答 推荐于2017-12-31
第一，能让员工赚到多的钱，第二，赏罚分明，多和员工沟通，一视同仁，对破坏工作环境和效率的一律开除，第三，体谅员工，员工有困难就要帮。第四，慧眼识人，有能力的必须提拔。第五，尽量不拖欠工资。第六，别赚了钱就不管不顾，要让员工觉得他们的老板一直和他们在一起，有归属感。等等，只要你用心了，还怕他们不卖命工作吗？
第2个回答 2014-03-30
其实个人认为换位思考很重要，该认真的时候认真，该玩笑玩笑，不能太强势，也不能把自己弄的没有威慑力，不太好控制的，你要能让员工找到家的感觉那就成功了，通知还需继续努力咯本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-03-30
可以换位思考，但不能纵容，人心不足。从细节，待遇上做起。
第4个回答 2014-03-30
1.员工足够的薪酬.2.员工成长的空间.3.员工职业生涯的教练员.4.公开、公平的处理人和事