第1个回答 2022-01-26
请人搬货时搬运工不小心伤到脚要依据责任划分而定,如果是搬运工没有过错的,由以雇佣方承担赔偿责任,如果搬运工有过错的,由双方承担相应的责任。
法律分析
1、如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是一般的雇佣关系,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,其也是按人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。
2、如果雇主具有法人主体资格,与装卸工之间形成的是劳动关系,或者雇主不具有法人主体资格,挂靠有资质的单位,聘用装卸工干活,装卸工如果因工受伤,那么该用人单位,或者被挂靠的用工单位,理应按工伤待遇标准,承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。
3、如果装卸工是在非工作时间、非因工作原因受伤,或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形,那么装卸工只能有自己负责了,如果侵权物有安全隐患,其管理人或者所有人,有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第2个回答 2010-12-09
有责任。。。。如果搞到劳动仲裁,肯定判贵厂有责任的。至少需要治疗费的。误工费什么的,多多少少给点吧,最好贵厂好好跟工人说,因为你们虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动雇佣关系的。大事化小吧,承担应有的责任,至少要把病先给看了。至于补偿金,早点协商解决。然后叫工人拿钱后出具,以后有任何附加事情跟工厂无关的证明书。
第3个回答 2010-12-09
装卸工人,哪怕是临时的,在工厂卸货,即可认为装卸工与工厂的老板实际形成了劳动关系,摔伤了,可以申请赔偿,赔偿的有治疗费、护理费、营养费、误工费、交通费,如果能评残的话,还有伤残赔偿费。
话说回来,这个赔偿能否到位,你要看实际情况,看老板个人,看工厂大小等等。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-11-15
这应该算工伤,装卸工的工作就是货物拉到后装卸货物,车主只负责运输货物,保证货物完好无损的到达目的地,到达目的地公司接手责任已经转移到公司。