有些在单位里干的很差的人离职很容易，原因出在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

单位里干得很差的人容易离职，有两个原因存在。其一单位存在感不高，属于单位可有可无人员；其二领导不喜欢类型员工，在领导内心里，也希望这类员工主动离职。这两个因素结合之后，使得这类员工提出离职，几乎都会一路绿灯，以最快速度办理离职手续。

我们不管身处什么单位，如果能够为单位创造效益，成为单位不可或缺人才，也就意味着，我们在单位拥有更多话语权，同时想要离职也不是件容易事情。混得差的人，想要离职很简单，只需要找领导谈谈，然后到人事部门办理离职手续即可。

工作能力差员工，离职对公司影响很小

每一个公司里，都会有核心员工，也会有众多普通员工，核心员工占比很小，这也是人们经常听到的“二八比例”。如果我们处于80%比例中，离职就不会成为一件困难事情。

工作能力差员工，自身对公司创造价值有限。当这位员工离职后，如果招来一位工作能力强员工，对公司非但没有损失，反倒还有很大好处。也正因为这样，公司会选择，放任这些能力不强员工离职。

领导看不上工作能力差员工，希望对方主动离职

职场和校园一样，曾经喜欢好学生的班主任，换做了当下喜欢优秀员工领导。对公司贡献大员工，深受领导赏识，职场中也会更倚重这些员工。

相比职场能力优秀员工，还有一部分能力平庸，甚至很差的员工。这部分员工，本就不被领导喜欢，在领导认知中，甚至还会厌恶这类员工，希望他们可以主动离职，减少公司工资支出。

职场中的我们，做一份工作时候，就要竭尽全力做好，成为公司不可或缺人才。这既是对我们锻炼，也能够让我们工作更舒心。

Answer 2

在单位里干的很差，所以你的人缘必然不太会好。再加上你的能力又跟不上，这种人其实是不被领导喜欢的。他巴不得你某一天就跟他提了离职。所以如果你真的提出离职，他是不会挽留你的。

Answer 3

他们在单位里面的表现不是特别出色，工作能力比较差，所以领导也不太喜欢这样的员工，当他们提出离职的时候，领导一般都不会进行挽留。

Answer 4

这是因为他在单位里面干的很差，那么就得不到领导的重视，也就没有晋升的机会，也和同事处的不好，工作的也就不顺心，所以才会非常容易离职。