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国有企业改制职工工龄怎么算
国有企业改制职工工龄怎么算
答:
法律主观:赔偿工龄工资,应该指的是经济补偿,
按一年工龄合一个月工资的标准补偿,不满一年的,六个月及以上按一个月工资标准
,六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的...
国营企业改制
成民营企业从签合同
工龄怎么算
答:
企业
职工工龄计算
具体情况如下:(一)公私合营企业职工参加革命工作时间计算 1、国营(即国有,下同)企业中,公私合营前原在私营企业连续工作的职工,建国后参加革命工作的时间,从参加社会义义建设时算起,即:建国前在私营企业连续工作,后所在私营企业转化为公私合营或
国营企业
,并连续在该企业工作的...
原
国有企业员工改制
后到新单位
工龄计算
有哪些法律依据
答:
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,
其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均...
国有企业工龄怎么算
答:
法律分析:国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的,
计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资
。 企业核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。 假如某企业制定的工龄工资为100元,某员工的基本工资为3000元,那么不管是该员工在企业服务5年还是10年,每年的工龄工资上调幅度就是100元。
国企改制
后
工龄计算
答:
算的,就是按照你的说法,
80年入厂的老职工,工龄算28年
。不过国家还没有统 一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但 是我注意到你说有企业补偿金,这个是补偿什么方面的呢,因为有些企业在改制 过程中也会以补偿金的形式买断工龄的,这个你还是要看一下你们当初...
国企
工龄怎么算
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的
职工
,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。二、计算原则 1、凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; ...
企业改制
后是否连续
工龄
?
答:
一般工龄是指
职工
从事生产、工作总的工作时间。 连续工龄含本
企业工龄
是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并
计算的
工作时间。 作用 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。 新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者...
国家规定
工龄怎样计算
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的
职工
,在
计算
其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括该
企业工龄
在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间...
国有企业改制
后继续在本企业工作是正式工,
工龄
工资是连续
计算
还是按改制...
答:
这个情况根据《劳动合同法实施意见》规定,原
企业
固定工,与
改制
前单位第一次签订劳动合同,应当订立无固定劳动期限合同,且
工龄
应当延续
计算
,解除劳动合同的的经济补偿金也累计计算。
企业改制
后的工人
工龄
确认问题
答:
法律依据何在?解析:此问题应区分为两个概念来说。第一,连续工龄的概念。企业经历了改过程后,职工连续工龄的
计算
不受影响,
改制
前后的连续工龄是累计算在一起的。第二,本
企业工龄
的概念。凡改制过程中将原
有职工
直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的,其本企业工龄是将改制前后的
工龄算
在一...
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