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国有企业改制职工安置补偿
国有企业改制职工安置补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均...
国有企业改制职工安置补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,
员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发
;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍...
国有企业改制职工安置补偿
答:
2、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,
为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资
。 3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的,原则上按不高于2倍的标准确定。 4、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同...
国有企业改制职工安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
新劳动法关于
国有企业改制职工补偿
规定
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可...
国企混改
职工安置
政策
答:
改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与
职工
的劳动关系。对
企业改制
时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济
补偿
金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
国有企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿
。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
国企改制职工补偿
标准文件
答:
如部分
职工
的月度工资高于
改制企业
所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的,其经济
补偿
士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时,根据中华全国总工会《关于在
国有企业改制
中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定,...
国有企业改制职工安置补偿
答:
国企
员工
经济
补偿
金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要...
国有企业改制
对
员工
怎么
补偿
答:
企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工安置
问题。
国有企业改制
人员安置的办法有几种,包括身份置换、买断工龄和支付经济
补偿
金等。像身份置换是将职工变为合同工,打破铁饭碗。而对于因改制要下岗的职工,企业要支付一笔经济补偿金,按照职工的工龄计算。
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